Кадровое обеспечение | Администрация Пехлецкого сельского поселения

Кадровое обеспечение

Порядок поступления на муниципальную службу, ее прохождения и прекращения

Дата публикации: 04.08.2015

Поступление на муниципальную службу

 

  1. На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с настоящим Положением и Законом Рязанской области «О муниципальной службе в Рязанской области» для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии ограничений, связанных с муниципальной службой.
  2. При поступлении на муниципальную службу, а также при ее прохождении не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего.
  3. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:

далее   →

Основные квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы

Дата публикации: 04.08.2015
  1. Для замещения должностей муниципальной службы квалификационные требования предъявляются к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.
  2. В случае, если в соответствии с уставом муниципального образования лица назначаются на должность главы местной администрации по контракту, настоящим Положением Законом Рязанской области «О муниципальной службе в Рязанской области, могут устанавливаться дополнительные требования к кандидатам на должность главы местной администрации.

 

Типовые квалификационные требования

Граждане, претендующие на замещение должности муниципальной службы, обязаны иметь:

1) для высших должностей муниципальной службы – высшее профессиональное образование, стаж муниципальной службы (государственной службы) не менее шести лет или стаж работы по специальности не менее семи лет;

2) для главных должностей муниципальной службы – высшее профессиональное образование, стаж муниципальной службы (государственной службы) не менее четырех лет или стаж работы по специальности не менее пяти лет;

3) для ведущих должностей муниципальной службы – высшее профессиональное образование, стаж муниципальной службы (государственной службы) не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее четырех лет;

4) для старших должностей муниципальной службы – высшее профессиональное образование, стаж работы по специальности не менее трех лет;

5) для младших должностей муниципальной службы – среднее профессиональное образование, соответствующее направлению деятельности, без предъявления требований к стажу.

 

 

Конкурс на замещение должности муниципальной службы

Дата публикации: 04.08.2015
  1. При замещении должности муниципальной службы в муниципальном образовании – Кораблинский муниципальный район заключению трудового договора может предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.
  2. Порядок проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы устанавливается отдельным решением Кораблинского районного Совета депутатов.
  3. Представитель нанимателя (работодатель) заключает трудовой договор и назначает на должность муниципальной службы одного из кандидатов, отобранных конкурсной комиссией по результатам конкурса на замещение должности муниципальной службы.



с.Пехлец

×